合同中约定绩效考核结果决定职位变动，但未明确标准，是否有效？

合同中若仅约定绩效考核决定职位变动，但未明确考核标准，该条款可能因缺乏明确性而被认定为无效或存在争议。

建议在签订合同时，要求公司提供详细的考核标准和流程。若已签订，可协商补充协议或通过法律途径主张条款不明确。