公司降职后不给我调整工资，是否合理？

49分钟前来自西安的网友 158****2143

诊断报告

报告编码：NO.20260530*****

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劳动纠纷法务团队

降职通常应伴随薪资调整，但公司需提供合理依据，否则可能构成违约。

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劳动纠纷专业法务

可与公司协商薪资调整的合理性，若协商无果，可保留证据并寻求法律途径解决。

回复时间：41分钟前

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