单位在员工未犯错的情况下，突然以‘不符合岗位要求’为由辞退，员工如何应对？

单位若无正当理由或证据，仅凭主观判断辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可申请仲裁维权。

建议员工与单位沟通，要求明确辞退原因，并收集相关证据，如岗位职责说明、工作表现记录等。