【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司需证明该技术资料不属于商业秘密,或员工行为未违反保密协议及劳动合同约定。
可调取员工离职交接记录、培训资料及公司保密制度,作为抗辩的证据材料。