因拖欠工资引发的纠纷，是否属于民事案件受理范围？

拖欠工资属于劳动合同履行问题，通常通过劳动仲裁或劳动争议诉讼解决，不属于普通民事案件。

若劳动仲裁后仍需解决，可向有管辖权的法院提起诉讼，法院会依法受理并处理。