公司因未签订劳动合同被员工起诉，怎样处理？

企业应尽快补签合同，并提供合理解释，若能证明员工知情并接受，可降低法律风险。

建议由律师协助与员工协商，明确劳动关系，并制定后续合规管理措施，避免类似问题。