公司单方面降薪，员工离职后能否要求赔偿？

公司单方面降薪若违反劳动合同约定，员工因此离职，可以依法要求赔偿或经济补偿。

员工应保留公司降薪的通知、工资单等证据，并在离职时明确说明原因，以便后续申请仲裁或诉讼。