劳动合同中哪些内容容易被员工误解或投诉？

关于工作时间、加班费计算方式、解雇条件等条款，若未清晰说明，容易引发员工投诉。

建议在劳动合同中使用通俗易懂的语言，并对关键条款进行重点标注，方便员工理解。