公司拆迁后如何处理员工的经济补偿问题？

公司因拆迁需裁员时，应依法支付经济补偿，包括工作年限、工资水平等因素。若继续经营，应妥善安排员工岗位。

公司应提前与员工沟通安置方案，确保补偿标准符合法律规定。必要时可委托第三方机构协助处理，减少法律风险。