公司以员工怀孕为由辞退，赔偿金如何计算？

以怀孕为由辞退属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿。

建议保留相关证据，如辞退通知、聊天记录等，并尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。