公司裁员后又招新人，是否可以要求赔偿？

如果公司裁员并非出于真实经济原因，而是为了降低人力成本或歧视性裁员，员工可以主张公司行为不合法。

建议收集公司裁员前后招聘行为的证据，向劳动仲裁机构申请调查，以确认是否存在恶意裁员。