【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
企业应核实工资拖欠事实,并依法支付或提供合理解释,否则可能承担法律责任。
建议与员工协商解决,若无法达成一致,可准备相关财务记录和劳动合同应诉。