【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
被错误拘留并不构成合法解除劳动合同的理由,公司不得随意解除。
员工可要求公司继续履行合同,并在拘留结束后主张相关权益。