【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司可依据保密协议追究员工违约责任,并通过法律手段要求停止侵权、赔偿损失。
建议及时固定证据,如邮件、聊天记录等,并向劳动监察部门或法院提起诉讼。