【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果行为人精神状态正常且能够履行职责,公司不能仅以其精神状况为由解除职务。
建议公司通过董事会决议解除职务,并确保程序合法,同时保留行为人精神状态的评估记录。