公司以绩效考核为由降薪，是否属于违法解除劳动合同？

1小时前来自武汉的网友 188****1432

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降薪不等同于解除劳动合同，但如果公司以此为借口变相逼迫员工离职，可能构成违法解除。

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劳动纠纷资深顾问

员工应收集公司降薪与解除合同相关联的证据，并及时咨询专业律师。

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