保密协议是否可以限制员工离职后的工作选择？

保密协议本身不能直接限制员工离职后的工作选择，但若包含竞业限制条款，需符合合理范围和补偿标准。

竞业限制条款应明确限制期限、行业范围及经济补偿，否则可能被认定为无效或员工有权拒绝履行。