降职是否属于变相辞退？

2026.05.28 11:48 来自上海的网友 186****6969

诊断报告

报告编码：NO.20260528*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷顾问团队

如果降职行为明显不合理，且实际目的是迫使员工离职，可能被认定为变相辞退。

回复时间：2026.05.28 11:53

劳动纠纷资深顾问

建议保留相关证据，如降职通知、岗位职责变化等，必要时向劳动仲裁机构申请维权。

回复时间：2026.05.28 12:07

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