【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
薪资支付方式属于劳动合同的重要内容,未经员工同意单方面修改通常无效。
员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。