员工因不同意薪资调整而离职，公司是否需要支付补偿？

如果薪资调整违反法律规定，员工因此离职可视为被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

员工离职前应保留公司单方面调整薪资的证据，并在离职时明确提出补偿要求。