【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司可以依据保密协议和相关法律规定,追究员工的违约责任和侵权责任,要求停止侵害并赔偿损失。
建议立即收集证据,如邮件、聊天记录、文件等,向劳动监察部门或法院申请法律救济。