公司降薪后员工被迫离职，能否要求赔偿？

1小时前来自上海的网友 186****7229

诊断报告

报告编码：NO.20260528*****

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劳动纠纷法务团队

若公司降薪行为导致员工无法正常履行工作，员工可视为被迫解除劳动合同，有权要求经济补偿。

回复时间：1小时前

劳动纠纷资深顾问

员工应收集公司降薪通知、工资变动记录等证据，并在离职后及时向劳动仲裁机构申请赔偿。

回复时间：35分钟前

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