【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
用工单位可以不安排加班,但应确保不违反劳动法规,保障员工的休息权和加班权益。
建议员工与用工单位协商加班安排,同时保留相关证据,以备后续维权使用。