【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司可以通过比对资料内容、员工行为记录、客户联系记录等方式证明其侵权行为。
建议公司保存员工在职期间的资料访问记录和离职交接清单,作为关键证据。