员工因绩效差被降职，公司是否需要补偿？

1小时前来自西安的网友 159****6752

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报告编码：NO.20260527*****

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劳动纠纷法律援助

公司因员工绩效差降职，若调整合理且符合劳动合同约定，一般不需要额外补偿。

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劳动纠纷专业顾问

员工应核实公司是否提供了绩效评估依据，并保留相关证据，以备后续维权使用。

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