公司裁员时只口头通知，没有书面证明，是否合法？

根据法律规定，公司裁员应当以书面形式通知员工，仅口头通知可能构成程序违法，员工可以据此主张赔偿。

建议员工保留相关证据，如录音或聊天记录，并及时向劳动监察部门反映情况，以保障自己的合法权益。