【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
只要能证明实际提供了劳动,公司就应依法支付相应的劳动报酬,不因是否签订合同而免除责任。
可以保留出勤记录、工资转账凭证或工友证言,作为申请劳动仲裁的重要依据。