公司拖欠员工工资多年，员工还能申请劳动仲裁吗？

员工申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若多年未申请，可能已过时效。

建议员工尽快与公司沟通，保留相关证据，如工资单、劳动合同等，并在时效内申请仲裁或提起诉讼。