【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
竞业限制协议不能代替劳动合同,公司仍需依法与员工签订劳动合同。
可向劳动监察部门反映公司违规行为,并要求签订正式劳动合同。