公司招聘时夸大宣传员工待遇，导致员工入职后产生纠纷，如何维权？

招聘广告若存在虚假宣传，员工可依据实际情况主张公司未履行约定，要求赔偿或解除合同。

建议员工保留招聘广告截图、入职资料等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。