公司以经营困难为由降薪，员工绩效工资减少，是否可以拒绝？

公司因经营困难调整薪资需与员工协商一致，员工有权拒绝不合理调整，并可要求公司提供合法依据。

若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁方式要求公司履行原合同约定的薪资义务。