未成年人在劳动场所故意伤害他人，用人单位该如何应对？

用人单位应立即制止行为，并配合相关部门调查，同时评估是否继续雇佣该未成年人。

建议用人单位在雇佣未成年人前，核实其背景并签订明确的管理协议，以降低法律风险。