公司调整岗位后福利待遇明显减少，员工该怎么办？

公司调整岗位不能单方面降低员工的福利待遇，除非双方协商一致并签订书面协议，否则员工有权要求维持原有待遇。

如果公司擅自降低福利，建议保留相关证据，如岗位调整通知和福利变化记录，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。