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单位降薪后员工如何收集证据?

2026.05.26 08:47 来自南京的网友 135****1524
诊断报告 报告编码:NO.20260526*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****

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劳动纠纷资深顾问

员工应保存工资单、劳动合同、单位通知、聊天记录等材料,以证明工资调整的不合法性。

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建议通过电子邮件或书面形式与单位沟通,确保所有交流内容可作为有效证据。

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