同行公司频繁挖人，是否属于不正当竞争行为？

如果招聘行为未违反法律，如未使用虚假宣传或利诱手段，通常不构成不正当竞争。

建议通过合法方式保护公司利益，如完善员工合同条款、加强内部管理，必要时向相关部门投诉。