疫情期间公司以经营困难为由降薪，是否合法？

企业因疫情导致经营困难，不能随意单方面降薪。用人单位应与员工协商一致，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。

如果公司未经协商擅自降薪，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。