公司突然调整岗位，员工不同意，如何维权？

公司单方面调整岗位需与员工协商一致，否则可能构成违约。员工有权拒绝不合理调整，并要求继续履行原劳动合同。

如果公司坚持调整，可保留相关证据，如书面通知、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请裁决，确认调整是否合法。