非全日制员工没有签劳动合同，发生工伤怎么办？

即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍可依法申请工伤认定并要求赔偿。

员工应收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，证明与用人单位的实际用工关系。