公司降薪导致员工心理疾病，企业应承担什么责任？

若公司降薪行为违法或存在明显过错，且导致员工心理疾病，企业可能需承担相应赔偿责任。

建议员工通过法律手段维权，同时企业应依法合规处理员工薪酬问题。