公司降薪后，员工能否主张精神损害赔偿？

50分钟前来自武汉的网友 136****0265

诊断报告

报告编码：NO.20260525*****

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劳动纠纷资深法务

一般情况下，降薪不直接构成精神损害赔偿的依据，除非公司行为存在恶意或侮辱性质。

回复时间：45分钟前

劳动纠纷资深顾问

员工如认为公司行为对其造成严重精神压力，可结合其他证据主张相关权益。

回复时间：13分钟前

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