劳动纠纷中滥用职权罪的适用情形有哪些？

劳动纠纷中，若单位负责人利用职权非法解雇、克扣工资或安排不合法劳动条件，可能构成滥用职权罪。

遇到此类问题，应保留相关证据，如劳动合同、通知文件等，并向劳动监察部门或律师寻求帮助。