员工被降职后，如何判断是否存在职场歧视？

判断是否存在职场歧视，需结合降职原因、员工背景及公司是否存在针对性行为进行分析。

如果怀疑存在歧视，建议员工保留相关证据，并向劳动监察部门举报或寻求法律援助。