公司以绩效考核为由降职，但未提供具体改进方案，是否合理？

公司若以绩效考核为由降职，应提供明确的改进方案和期限。未提供改进措施的降职可能缺乏合理性。

建议员工与公司沟通，要求明确改进计划。如公司拒绝，可向劳动监察部门反映情况。