【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果员工行为属于职务行为,公司可追究其责任,但需证明员工存在故意或重大过失。
建议公司内部调查并保留相关证据,必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。