员工因重婚行为被单位开除，是否属于劳动纠纷？

单位若以重婚为由开除员工，需依据劳动合同和单位规章制度，否则可能构成违法解除。

建议员工了解单位规章制度内容，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。