【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
企业降薪属于劳动合同的重要变更,必须与员工协商一致,否则可能构成违约。
员工若发现未被通知降薪,可要求企业补签书面协议或通过劳动仲裁维权。