单位以绩效考核为由降职，但考核标准不透明，怎么办？

单位调整员工岗位或薪资，需提供合法依据。若考核标准不透明，可能构成不合理调整，员工有权要求明确标准。

建议保留相关证据，如考核通知、评分记录等，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。