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员工因绩效差被降职是否合理?

2026.05.25 05:35 来自武汉的网友 138****7743
诊断报告 报告编码:NO.20260525*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****

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劳动纠纷法务团队

单位因员工绩效差作出降职决定需有明确的考核标准和记录,否则可能被认定为不合理。

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劳动纠纷专业法务

员工可要求单位提供具体的绩效评估结果,并在评估结果不认可时提出申诉或异议。

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