合同中没有明确约定劳动关系，如何认定是否成立？

即使合同未明确劳动关系，只要实际履行了劳动内容并接受管理，仍可能被认定为事实劳动关系。

建议收集工资支付记录、工作安排通知、考勤记录等，以证明实际劳动关系的存在。