公司未按劳动合同约定调整岗位，员工可以拒绝吗？

劳动合同中的岗位约定具有法律效力，公司单方面调整岗位需与员工协商一致，否则员工有权拒绝。

若公司强制调整岗位，员工可向劳动仲裁委员会申请确认公司行为违法，并要求继续履行原合同。